What is the SQE?
Who is the SQE for?
Costs and fees
Dates and locations
Assessment information
The assessment day
Results and resits
Due to inactivity, and for security reasons, you will be automatically logged out of your SQE account in 1 minute.
Press ’continue’ to stay logged in.
The monitoring and maximising diversity survey has been updated. Please return to the survey to reconfirm your answers and complete the new section at the end.
You must do this to remain eligible for the SQE. You will not be able to book your next assessment until you have updated your answers.
Mae gweithiwr iau mewn gwersyll haf i bobl ifanc wedi’i gael yn euog o ymosod ar un o’r gwersyllwyr. Mae’r dioddefwr yn dwyn achos yn erbyn trefnwyr y gwersyll am iawndal (damages) am drawma seicolegol ar y sail bod y gwersyll yn atebol yn ddirprwyol (vicariously liable) am weithredoedd y gweithiwr.
Pa un o’r canlynol sy’n disgrifio orau a fydd atebolrwydd dirprwyol yn berthnasol?
A. Bydd atebolrwydd dirprwyol yn berthnasol os oes cysylltiad digon agos rhwng gweithred y gweithiwr a’i gyflogaeth.
B. Ni all atebolrwydd dirprwyol fod yn berthnasol i ymddygiad troseddol.
C. Dim ond os digwyddodd yr ymosodiad yn ystod oriau gwaith y bydd atebolrwydd dirprwyol yn berthnasol.
D. I uwch weithwyr yn unig y gall atebolrwydd dirprwyol fod yn berthnasol.
E. Ni fydd atebolrwydd dirprwyol yn berthnasol gan na chafodd y cyflogwr unrhyw fuddiant.
A - Bydd atebolrwydd dirprwyol yn berthnasol os oes cysylltiad digon agos rhwng gweithred y gweithiwr a’i gyflogaeth.
Create your personal SQE account and book your assessments.
Find out what happens after passing the SQE and admission to the roll of solicitors.